网站首页  词典首页

问题	用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？
释义	一、用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？     用人单位在对员工调岗降薪时必须遵守法律规定，不能擅自进行。     1.《中华人民共和国劳动法》第十七条明确指出，劳动合同的订立和变更应该基于平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。     2.具体来说，调岗降薪视为变更劳动合同，必须经过双方协商一致，且以书面形式确认。     3.如果用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权根据《劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定，申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求支付经济补偿。     二、法律依据与实施     在调岗降薪问题上，法律提供了明确的依据和实施细则。     1.用人单位与劳动者变更劳动合同时，必须符合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关条款。     2.这些法律文件规定了劳动合同变更的条件，包括协商一致、书面形式等。     3.变更后的劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份，确保双方权益受到法律保护。     4.违反这些规定，员工可依法解除劳动关系，并请求相应的经济补偿。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第一十七条
随便看	有信用卡逾期申请银行贷款能通过吗 离婚证明证据怎么写 工伤一次性医疗补助金怎么领取 公司拖欠两个月工资怎么赔偿 汽车检车需要多少钱 汽车检车可以提前多长时间检 住房公积金缴纳比例是什么意思 汽车检车几年检一次 转移毒品最多判几年 一方不履行离婚协议义务能离婚吗 离婚证明证据有哪些 个体没有签劳动合同可以要求双倍工资吗 生产销售假药金额认定标准 死刑执行是由哪个法院执行 汽车检车尾气没过怎么办 民间借贷还款是先还本金还是利息 遗嘱跟遗赠的区别？ 职务侵占罪报案材料有哪些 检察院不予逮捕的案件,公安机关怎么办 遗嘱跟遗赠有啥区别 遗嘱跟遗赠扶养协议的区别 围标串标罪的立案标准及追诉期限 贩卖毒品不判死刑吗 生产销售假药金额认定依据 商业保险和工伤保险有啥区别 积极公民 积极地役 积极型法律关系 积极报复 积极的基本权利 积极行为的权利 积极证据 积蓄中毒 移交执行 移动式安全梯 移审 移审 移居 移文 移民入境 移转 移转协定 移送管辖 移送管辖 程味秋 程序上的越权 程序决定 程序动议 程序委员会 程序意义上的诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。