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问题 劳动争议调解怎么处理
释义
    一、劳动争议调解怎么处理
    1.劳动争议处理首先从事前双方协商开始。
    2.当事人在权利受侵害后的三十日内应向调委会提出书面申请。
    3.调委会的办事机构在受理前需及时了解情况,并且组织双方进行协商,以期解决争议。
    4.如果对方不愿调解,调委会将在三日内通知申请人,并在四日内决定是否受理申请,并对不受理的申请解释理由。
    二、调解步骤的具体操作
    劳动争议调解的具体步骤分为:
    1.细致调查争议事项,了解真实情况;
    2.调委会主任召集双方举行会议,简易争议可由一至二名调解员处理;
    3.听取双方陈述,依法提出调解意见;
    4.若调解成功,则制作调解协议书,若失败,则在调解意见书上说明情况,并制作笔录。
    
    三、法律规定与调解不成情形
    1.《企业劳动争议处理条例》规定调解应在30日内完成,否则视为调解不成。
    2.《企业劳动争议处理条例》第6条明确了调解不成的情况,包括未达成协议、达成后反悔,或未按时结案。
    3.调解不成时,当事人可在60日内向仲裁委员会申请仲裁。
    
    引用法条:
    [1]《企业劳动争议处理条例》第六条
    
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更新时间:2024/12/28 17:30:25