问题 | 试用期辞职提前几天告知用人单位 |
释义 | 一、试用期辞职提前几天告知用人单位 要提前三日通知用人单位。在三日后,双方就可以办理完解约手续,解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工,则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、试用期辞职怎么写辞职信 1.标题:可以写“试用期辞职申请书”。 2.称呼:写上尊敬的领导之类称呼,之后写上冒号。 3.正文:详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等。这可以包括个人原因、职业规划的变化、对工作的期望与实际情况不符等。同时,也可以表达对公司在试用期间提供的培训和机会的感激之情。 4.结尾:表示对公司和领导的感谢,以及对未来工作的祝愿。同时,承诺会尽快完成交接工作,确保工作的顺利进行。 5.署名和日期:在辞职书的最后,写上自己的姓名和提出辞职的日期。 ![]() 三、试用期辞职工资如何结算是辞职当天结清吗 1.劳动者在试用期内辞职,工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算。 2.离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 引用法条: [1]《工资支付暂行规定》第九条 [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条 [3]《中华人民共和国劳动法》第七十七条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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