网站首页  词典首页

问题	生育津贴与产假工资可不可以同时发放
释义	一、生育津贴与产假工资可不可以同时发放     生育津贴与产假工资是不能同时发放的。如果职工参加了生育保险，则可由生育保险基金向其支付生育津贴；如果单位没有为职工参加生育保险，则由单位支付职工在产假期间的工资。     《女职工劳动保护特别规定》第七条     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     第八条     女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、生育津贴申请需要符合什么条件     生育津贴申请的条件，具体如下：     1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；     2.生育女职工拥有本市户籍；     3.用人单位继续职工缴纳生育保险；     4.生育期间相关费用符合计划生育相关规定；     5.其他相关条件。     用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。          三、生育津贴如何申请     法律网提醒您，生育津贴申请流程：     1.员工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。     2.用人单位确定产检及生育医院。     3.办理就医登记表。     4.社保局核对生育期间相关费用。     5.女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
随便看	何为同时履行抗辩权 如何合法行使同时履行抗辩权 订立合同时应该怎么预防合同纠纷 抗辩权行使程序中有什么限制 合同抗辩权何时适用 怎样理解同时履行抗辩权 合同变更 论合同行为的效力 双方法律行为 合同法中的平等原则 订约定金合同是什么合同 代理商合同 代理商合同 代理合同是否缴纳印花税 国际商业代理合同范本 一般代理协议的内容 委托合同可任意终止吗 委托合同可否约定不能解除 委托合同盖什么章 单方解除合同通知书未送达法律责任 单方解除合同通知书距离合同到期多久有效 公司股权转让协议书具体包括哪些内容 公司股东变更登记属于行政许可吗 备案属不属于行政许可 不属于行政许可的有哪些 中国法律学发达史论 中国法律适用条例 中国法理学发达史论 中国海事仲裁委员会 中国海事仲裁委员会 中国海事仲裁委员会仲裁规则 中国海事仲裁委员会仲裁规则 中国的人权状况 中国社会主义法律解释 中国社会主义法的渊源 中国社会主义法的部门 中国社会党 中国科学院保健津贴 中国职业技术培训学会 中国职工对外交流中心 中国职工技术协作委员会 中国致公党 中国裁决在外国的承认与执行 中国远征军 中国青年党 中国青年党 中国高级法官培训中心 中外合作经营企业 中外合作经营企业法 中外合资企业所得税管理之诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。