一、公司变相逼退员工如何处理
1.了解公司变相逼退员工的具体原因和行为，并保留相关证据。
2.与公司进行沟通，了解公司的意图和要求，寻求解决方案。
3.如果公司违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
4.如果员工认为自己的权益受到侵害，也可以寻求法律援助或咨询律师。
二、公司变相逼退员工要如何补偿
公司变相逼退员工需要支付双倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司变相逼退员工补偿协议怎么写
1.协议的双方当事人：明确协议双方当事人的身份信息，包括用人单位和劳动者的姓名、身份证号码等。
2.协议内容：明确协议的具体内容，包括解除劳动合同的时间、解除的原因、补偿方式等。在协议中应当明确表述双方协商达成的共识，以及补偿标准和支付方式等具体内容。
3.保密条款：协议中可以包括保密条款，要求双方对协议内容进行保密，不得向第三方透露。
4.争议解决方式：在协议中可以约定争议解决方式，包括仲裁或者诉讼等。如果双方在协议履行过程中发生争议，可以通过约定的方式解决。
5.其他条款：根据具体情况，协议中还可以包括其他相关条款，如协议的生效时间、履行期限等。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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