一、产假期间的工资怎么样发放
1.如果女职工没有参加生育保险，产假期间的工资按照产假前的工资标准由用人单位支付。
2.如果女职工已经参加生育保险，产假期间可以享受生育津贴，也就是产假工资。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
二、育津贴与产假工资的区别
1.概念不同：生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。
2.支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。
3.条件不同：生育津贴只有在单位参加生育保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。
三、产假期间的工资只有底薪么
不是。法律网提醒您，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
国家规定了产妇休产假期间，可以享受生育津贴，也就是通常所说的产假工资。很多人拿到手的产假工资不一样的，主要是根据平时的基本工资来发的，最终的数额并不等于基本工资。产假工资还会根据平时你上缴生育保险基数来计算生育津贴的总额，如果公司上缴的基数比基本工资多，那么最后拿到手的产假工资就是多余生育津贴的。
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