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问题	双倍工资的仲裁时效是如何的
释义	一、双倍工资的仲裁时效是如何的     申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、双倍工资的仲裁申请书怎么写     1.申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。     2.被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、法定代表人等。     3.申请事项，即希望仲裁机构解决的具体问题，例如支付双倍工资等。     4.事实和理由，应叙述双方发生的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。     5.证据和证据来源，应提供与争议有关的证据材料，如工资条、考勤记录等。     6.结束语和呈文对象，如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。     7.申请人签名和日期。          三、双倍工资的仲裁需要什么证据     1.工资支付凭证或记录，职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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