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问题	交通事故中职工全责能否申请工伤赔偿
释义	一、交通事故中职工全责能否申请工伤赔偿     交通事故中职工全责不能申请工伤赔偿。     《工伤保险条例》 第十四条     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、交通事故工伤赔偿的项目有什么     法律网提醒您，交通事故导致工伤的，需要赔偿以下项目：     1.医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。     2.造成残疾的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。     3.造成工亡的，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。          三、交通事故工伤赔偿的程序     1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;     2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费不支持双向赔付，如果交通事故赔了，工伤保险基金不在赔偿，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放;     3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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