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问题	劳动仲裁开庭通知一般在开庭前几天发出
释义	一、劳动仲裁开庭通知一般在开庭前几天发出     劳动仲裁开庭通知一般在开庭前五日前送达当事人。仲裁庭需在该期限内及时书面通知用人单位与劳动者开庭的日期、地点。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，则由劳动争议仲裁委员会决定。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。     二、劳动仲裁开庭后裁决书怎么写     1.当事人信息：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息。     2.案由：明确案件的性质和争议焦点，通常会写明申请仲裁的事由和被申请人的答辩内容。     3.仲裁请求：列出申请人在仲裁申请书中提出的请求，包括要求确认劳动关系、支付工资、加班费、经济补偿等。     4.答辩情况：描述被申请人对申请人的请求和证据的回应和辩解。     5.争议事实：详细阐述双方争议的事实和证据，包括双方提供的证据和证人证言等。     6.裁决理由：根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行裁决，并说明裁决的理由和依据。     7.裁决结果：明确仲裁裁决的结果，包括支持或驳回申请人的请求，并告知双方当事人的权利和义务。          三、劳动仲裁开庭是否需要本人到场     在劳动仲裁开庭时，可以本人到场，也可以委托代理人到场。     1.如果本人到场，需要向仲裁委员会提交授权委托书，以及劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料。     2.如果委托代理人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。     无论本人还是委托代理人，都需要遵守仲裁庭的规则和秩序。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
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