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问题	劳动者人身权益受到侵犯如何办
释义	一、劳动者人身权益受到侵犯如何办     劳动者人身权益受到侵犯，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向工会投诉；若是女性职工的，还可以向当地的妇联组织反映，若情节严重的，可以向公安机关说明情况。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：     （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；     （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；     （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。     二、劳动者人身权益受损单位应负何种法律责任     法律网提醒您，用人单位侵害劳动者人身权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；其他。          三、保护劳动者的人身权益法律特征     1.为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。     2.国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。     3.劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
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