问题 | 劳动关系的特征有哪些 |
释义 | 一、劳动关系的特征有哪些 1.劳动关系主体之间具有法律上的平等性和客观上的隶属性。这意味着劳动者和用人单位在法律面前享有平等的权利,双方自愿建立劳动关系。 2.劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者通过与用人单位提供的生产资料相结合,在实现劳动过程中与用人单位产生劳动关系。没有劳动过程,就不可能形成劳动关系。 3.劳动关系具有排他性。劳动关系只能存在于劳动者与用人单位之间,不能与其他社会主体之间形成。同时,一个劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系。 4.劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系,是为了实现劳动过程,为社会生产或社会产品提供服务。 5.劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。劳动关系既体现了国家的法律规范,也体现了双方当事人的共同意愿。 二、劳动者与用人单位的平等 1.在劳动关系中,劳动者与用人单位具有法律上的平等性。这意味着劳动者和用人单位在法律面前享有平等的权利,双方自愿建立劳动关系。 2.平等是劳动关系的基础,它保障了劳动者的权益,防止了用人单位的滥用权力。 3.平等也促进了劳动关系的和谐与稳定,为劳动者创造了良好的工作环境。 ![]() 三、劳动法规范与权益保护 为了保护劳动者的合法权益,我国制定了劳动法规范。 1.劳动法规范明确了劳动者和用人单位的权利和义务,为劳动者提供了法律保障。 2.劳动法规范也促进了劳动关系的和谐与稳定,为社会经济发展提供了有力支撑。 3.在劳动法规范下,劳动者的权益得到了充分保护。例如,《劳动法》规定了劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。 4.劳动法规范也要求用人单位承担相应的义务。例如,《劳动法》规定用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品,支付合理的劳动报酬,为劳动者缴纳社会保险等。 总之,劳动法规范与权益保护是相辅相成的。劳动法规范为劳动者提供了法律保障,确保了劳动者的权益不受侵犯;同时,它也要求用人单位承担相应的义务,促进了劳动关系的和谐与稳定。 你对劳动关系中的某些特点还有疑问吗?法律网随时为你解答,点击咨询,我们为你提供专业的法律意见。 |
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