一、劳动关系的特征有哪些
1.劳动关系主体之间具有法律上的平等性和客观上的隶属性。这意味着劳动者和用人单位在法律面前享有平等的权利，双方自愿建立劳动关系。
2.劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者通过与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中与用人单位产生劳动关系。没有劳动过程，就不可能形成劳动关系。
3.劳动关系具有排他性。劳动关系只能存在于劳动者与用人单位之间，不能与其他社会主体之间形成。同时，一个劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系。
4.劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。
5.劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。劳动关系既体现了国家的法律规范，也体现了双方当事人的共同意愿。
二、劳动者与用人单位的平等
1.在劳动关系中，劳动者与用人单位具有法律上的平等性。这意味着劳动者和用人单位在法律面前享有平等的权利，双方自愿建立劳动关系。
2.平等是劳动关系的基础，它保障了劳动者的权益，防止了用人单位的滥用权力。
3.平等也促进了劳动关系的和谐与稳定，为劳动者创造了良好的工作环境。
三、劳动法规范与权益保护
为了保护劳动者的合法权益，我国制定了劳动法规范。
1.劳动法规范明确了劳动者和用人单位的权利和义务，为劳动者提供了法律保障。
2.劳动法规范也促进了劳动关系的和谐与稳定，为社会经济发展提供了有力支撑。
3.在劳动法规范下，劳动者的权益得到了充分保护。例如，《劳动法》规定了劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
4.劳动法规范也要求用人单位承担相应的义务。例如，《劳动法》规定用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品，支付合理的劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。
总之，劳动法规范与权益保护是相辅相成的。劳动法规范为劳动者提供了法律保障，确保了劳动者的权益不受侵犯；同时，它也要求用人单位承担相应的义务，促进了劳动关系的和谐与稳定。
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