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问题	雇员在上下班途中交通事故雇主会不会负责
释义	一、雇员在上下班途中交通事故雇主会不会负责     雇员在上下班途中交通事故雇主一般不会负责，依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。     法律网提醒您，根据《民法典》第一千一百七十九条侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。     二、雇员在上下班途中交通事故侵权怎么写起诉状     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：     (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;     (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;     (三)诉讼请求和所根据的事实与理由;     (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。          三、雇员在上下班途中交通事故处理流程     1.保护现场并报警：一旦发生交通事故，应立即停车并保护现场，同时拨打当地交警部门的电话报警。如果有人员伤亡，应立即拨打急救电话寻求医疗救助。     2.等待交警处理：在等待交警到达现场的过程中，应尽量提供事故现场的信息，如事故发生的时间、地点、原因、车辆损坏情况等。     3.配合调查：交警到达现场后，应积极配合交警的调查工作，提供个人和车辆的相关信息，如姓名、身份证号码、联系方式、驾驶证和行驶证等。     4.申请工伤认定：如果该交通事故属于非本人主要责任的交通事故，雇员可以向用人单位提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提供交警部门出具的事故责任认定书和其他相关证据。     5.赔偿：如果该交通事故涉及到其他当事人，且有人员伤亡或财产损失，雇员可以向相关当事人提出赔偿请求。如果法院认定雇员在此次事故中无过错，可以依据《道路交通安全法》向肇事方提出索赔要求。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
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