一、持刀故意伤人轻微伤怎么样判
故意持刀伤人轻微伤不构成犯罪，不需要判刑，但应当接受治安处罚。处罚有：
1.故意持刀伤人轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
2.情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
二、持刀故意伤人轻微伤怎么赔偿
持刀造成他人轻微伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等各项费用，法律网提醒您，建议保留好相关证据协商处理，但如果协商不成的话，也可以通过诉讼来解决。
三、持刀故意伤人轻微伤案件是否可以撤案
轻微伤案件一般不可以撤案，撤案的前提是没有犯罪事实或不需要追究刑事责任。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案。
引用法条：
[1]《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
- 劳动合同怎么签字具有法律效应？
- 不同意调岗解除劳动合同可以吗？
- 哈尔滨劳动合同备案是什么意思？怎么做？
- 山东省济南市劳动合同相关规定是什么？
- 员工入职劳动合同的法律规定是什么？
- 解除劳动合同违约金一般是多少？
- 提前终止劳动合同的情形有哪些
- 私企解除劳动合同需要符合什么情形
- 未依法签订劳动合同的规定是什么
- 在我国没有劳动合同辞职不批怎么办理
- 《劳动合同法》第40条第三款和第41条是怎么规定的
- 无固定期限劳动合同辞职赔偿金的规定是什么？
- 和中介签的劳动合同不到期能不能提前解约？
- 在我国劳动保险费属于什么费用？
- 在我国劳动合同加工资工资怎么办
- 公司变更抬头劳动合同赔偿的依据是什么
- 校车司机劳动合同模板如何？
- 入职和签订劳动合同的签订期限是什么？
- 劳动合同法规定补偿金有哪些？
- 是否必须解除劳动合同提前30天通知？
- 试用期签署劳动合同吗？
- 补签劳动合同补签日期是怎么规定的？
- 劳动合同变更法理依据是什么？
- 劳动合同上未显示工资，这种做法合理吗？
- 中国劳动合同最多能签几年？
- 社会主义法制原则
- 社会主义法制原则
- 社会主义法在保卫和巩固国防中的作用
- 社会主义法在实现人民民主中的作用
- 社会主义法在实现对外政策方面的作用
- 社会主义法对专政的作用
- 社会主义法对社会主义基本经济制度的确认、保护和发展作用
- 社会主义法对社会主义经济基础的创建作用
- 社会主义法律意识
- 社会主义法律文化
- 社会主义法律秩序
- 社会主义法律规范
- 社会主义法律调整的趋势
- 社会主义法律适用的基本原则
- 社会主义法律适用的基本要求
- 社会主义法律部门的原则
- 社会主义法治
- 社会主义法治原则的优先性
- 社会主义法治原则的普遍性
- 社会主义法治水平
- 社会主义法治的实质
- 社会主义法的专门法律原则
- 社会主义法的人民性
- 社会主义法的人民自觉遵守性
- 社会主义法的人道主义的原则