一、工伤认定为轻伤是否可以评残
工伤认定为轻伤一般不可以评残。轻伤与伤残鉴定，两者是不同的概念，属于两个不同的鉴定标准和程序，因此轻伤和伤残鉴定之间没有必然的联系，所以轻伤一般不能做伤残鉴定。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
二、工伤认定为轻伤怎么赔偿
工伤认定为轻伤的赔偿是：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤认定为轻伤不赔偿申请劳动仲裁时效
工伤认定为轻伤不赔偿申请劳动仲裁时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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