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问题	合同禁止购买社保是否合法合规
释义	一、合同禁止购买社保是否合法合规     在劳动合同中约定禁止购买社保是不合法的。用人单位应当给劳动者购买五险的，为劳动者买五险是用人单位的法定义务，而不是权利，义务是不能放弃的，因此在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的，用人单位不不按照规定缴纳社保的，劳动管理部门是可以要求用人单位在规定的时间内补缴的，不补缴的话，可以进行处罚的。     《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条     劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：     （一）退休；     （二）患病、负伤；     （三）因工伤残或者患职业病；     （四）失业；     （五）生育。     劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。     劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。     劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。     二、公司社保拖欠不交怎么办     法律网提醒您，公司社保拖欠不交的处理办法如下：     1.如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。     2.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。          三、单位未购买社保赔偿标准     用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式：     1.按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；     2.法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定；     3.由人民法院委托社会保险机构确定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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