问题 | 合同禁止购买社保是否合法合规 |
释义 | 一、合同禁止购买社保是否合法合规 在劳动合同中约定禁止购买社保是不合法的。用人单位应当给劳动者购买五险的,为劳动者买五险是用人单位的法定义务,而不是权利,义务是不能放弃的,因此在劳动合同中约定不缴社保,是不合法的,用人单位不不按照规定缴纳社保的,劳动管理部门是可以要求用人单位在规定的时间内补缴的,不补缴的话,可以进行处罚的。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、公司社保拖欠不交怎么办 法律网提醒您,公司社保拖欠不交的处理办法如下: 1.如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。 2.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 ![]() 三、单位未购买社保赔偿标准 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,补偿标准的确定有以下几种方式: 1.按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定; 2.法律明确了补偿标准的,按该补偿标准确定; 3.由人民法院委托社会保险机构确定。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 |
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