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问题	试用期内员工被辞退有没有补偿
释义	一、试用期内员工被辞退有没有补偿     试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：     1.在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；     2.是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。     二、试用期辞退员工条件有哪些要求     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.被依法追究刑事责任的；     6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。          三、试用期怀孕被辞退是否属于劳动权益的侵害     试用期怀孕被辞退是属于劳动权益的侵害。法律网提醒，试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条
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