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问题	没有签劳动合同的工伤要如何办
释义	一、没有签劳动合同的工伤要如何办     没有签劳动合同的工伤办理如下：     1.及时向用人单位报告工伤事故，并保留相关证据。     2.申请工伤认定，需要提供与工伤有关的证明材料，如医疗费用发票、诊断证明、住院病历等。     3.申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。     4.寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。     二、劳动合同应具备的内容     劳动合同应具备这些内容：     1.劳动合同的期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任等。     《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、未签订劳动合同辞职的仲裁时效是多久     法律网提醒您，未签订劳动合同辞职仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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