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问题	非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同
释义	一、非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同     非固定期限劳动合同解除的方式：可以通过用人单位与劳动者协商一致的办法来解除该合同；劳动者可以以提前三十日书面通知用人单位的办法来解除合同；或者任意一方可以通过依法行使单方面的解除权的办法来解除合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、不签劳动合同的仲裁时效     不签劳动合同的仲裁时效为一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、劳动合同主要内容有什么     法律网提醒您，劳动合同的内容：     1.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     2.劳动合同期限；     3.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     4.工作时间和休息休假；     5.工作内容和工作地点；     6.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     7.其他条款。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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