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问题 未签劳动合同如何确立劳动关系的存在
释义
    一、未签劳动合同如何确立劳动关系的存在
    未签劳动合同确立劳动关系的存在的方法是:
    可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系,双方存在的是事实劳动关系。
    法律规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3.考勤记录;
    4.其他劳动者的证言等。
    二、事实劳动关系可以申请仲裁吗
    法律网提醒您,事实劳动关系可以申请仲裁。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
     (一)因确认劳动关系发生的争议;
     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    
    三、事实劳动关系的构成要件
    事实劳动关系应满足这些条件:
    1.用人单位和劳动者主体资格符合法律规定;
    2.劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    3.劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。
    法律规定,确定劳动关系需要的条件有:
    1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
    2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    
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更新时间:2025/4/3 13:54:52