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问题	怀孕女职工被辞退是否违法有何维权途径
释义	一、怀孕女职工被辞退是否违法有何维权途径     怀孕女职工被辞退是否违法，需要视情况而定。如果怀孕女职工在合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，且解除劳动合同的原因是违反了用人单位的规章制度，那么这种行为是违法的。如果怀孕女职工的权益受到了侵害，可以通过以下途径维权：     1.向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。     2.向法院提起诉讼。     二、开除和辞退有何差异     1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；     2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；     3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。          三、辞退员工的经济补偿金怎么缴税     法律网提醒您，员工离职得到的经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额/工作年限-免征额）*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。
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