网站首页  词典首页

问题	劳动合同法如何规范保密协议
释义	一、劳动合同法如何规范保密协议     劳动保密协议内容具体包括：     1.明确载明保密信息的主体及其应当保密的信息范围；     2.明确约定保密期限及其他限制；     3.明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款；     4.确定纠纷管辖机构，在具体问题的解决中务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确。     二、劳动保密协议怎样才有效     劳动保密协议有效的方式是当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：     （一）行为人具有相应的民事行为能力；     （二）意思表示真实；     （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。          三、违反技术保密协议是劳动争议吗     违反技术保密协议是劳动争议，劳动仲裁范围。员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
随便看	哪些嫖娼行为可能构成犯罪 国定节假日加班工资怎么计算 集资诈骗报案期限具体是多久？ 公司辞退员工什么时候给工资 病假超过几天就取消年假 国家责任的构成要件包括哪些 国家法定节假日加班工资怎么算的 新刑法行贿罪立案标准是怎么规定的 两次退回补充侦查后发现新的犯罪是否重新计算羁押期限 试用期辞职要扣工资怎么办 服刑期间又犯新罪会怎么处罚 国家节假日加班工资怎么算 自然人犯罪主体分为那些？ 病假请了多久,就没有年休假了 宣告失踪申请人顺序是什么 月加班工资计算方法是怎么规定的 隐藏工资拒不执行判决裁定罪的判刑标准是什么 病保期间又犯新罪的怎么处理？ 强奸罪被判三年什么时候能假释? 拒执罪公安立案后不上网追逃是为什么 强奸罪从重量刑的情节有哪些 缓刑犯新罪怎么处罚的？ 强奸罪的从轻情节有哪些？ 作品的构成要件应当是什么 强奸罪情节恶劣如何认定？ 种族灭绝 种族隔离 种类物给付之诉 种类特征 种类认定 科 科 科 科伦坡计划 科佩尔马那斯 科克 科威特国国徽 科威特国国旗 科威特国国歌 科威特国宪法 科威特国首都 科孚海峡案 科学技术进步奖励条例 科学研究自由 科尔布鲁克氏汇编 科层制 科恩 科恩 科恩案 科技人员业余兼职管理之诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。