网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 一个月后不再继续工作是否需要支付违约金
释义
    一、一个月后不再继续工作是否需要支付违约金
    一个月后不再继续工作不一定需要支付违约金,如果有以下情形之一的,劳动者应当支付违约金:
    1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    二、劳动合同违约金纠纷仲裁材料有哪些
    1.申请书,申请书应当按照规定写明内容;
    2.身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息;
    3.劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等;
    4.送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    
    三、劳动合同违约金多久仲裁有效
    劳动合同违约金一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2024/12/29 8:21:23