一、劳动仲裁多长时间开庭审理
我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁所需材料具体是什么
法律网提醒您，劳动仲裁需要提供的资料如下：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3.申请人身份证复印件1份；
4.授权委托书原件1份；
5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份；
6.委托人与受委托人关系证明复印件1份；
7.委托代理不收费协议原件1份；
8.律所所函或法律援助公函原件1份；
9.被申请人注册登记资料复印件1份；
10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。
三、劳动仲裁流程是什么
劳动仲裁流程如下：
1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；
2.仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；
4.仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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