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问题 什么情况下可以提出劳动仲裁申请
释义
    一、什么情况下可以提出劳动仲裁申请
    可以提出劳动仲裁申请的情况有:
    1.劳动合同纠纷:包括因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。
    2.工资待遇纠纷:包括因工资水平、加班时间、加班工资、工资支付等事项而引起的争议。
    3.社会保险纠纷:包括因社会保险的参保、缴费、支付等事项而引起的争议。
    4.福利待遇纠纷:包括因福利待遇、津贴、补贴、奖金等事项而引起的争议。
    5.劳动保护纠纷:包括因工作环境、劳动条件、安全卫生等事项而引起的争议。
    6.其他劳动争议:包括因执行劳动法律法规、规章、政策等事项而引起的争议。
    二、申请劳动仲裁应当提交哪些文件
    法律网提醒您,申请劳动仲裁应当提交的文件有:
    1.劳动仲裁申请书;
    2.身份证复印件;
    3.委托他人代理的,要提供授权委托书;
    4.证据目录;
    5.劳动合同书;
    6.工资卡打款记录或工资条;
    7.单位侵权的相关证据;
    8.其他证据。
    
    三、申请劳动仲裁的流程怎么走
    1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
    2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
    3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
    4.被申请人提交答辩书;
    5.仲裁庭开庭审理、调解;
    6.做出裁决。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
    
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更新时间:2025/3/16 10:40:27