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问题	什么情况下可以提出劳动仲裁申请
释义	一、什么情况下可以提出劳动仲裁申请     可以提出劳动仲裁申请的情况有：     1.劳动合同纠纷：包括因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。     2.工资待遇纠纷：包括因工资水平、加班时间、加班工资、工资支付等事项而引起的争议。     3.社会保险纠纷：包括因社会保险的参保、缴费、支付等事项而引起的争议。     4.福利待遇纠纷：包括因福利待遇、津贴、补贴、奖金等事项而引起的争议。     5.劳动保护纠纷：包括因工作环境、劳动条件、安全卫生等事项而引起的争议。     6.其他劳动争议：包括因执行劳动法律法规、规章、政策等事项而引起的争议。     二、申请劳动仲裁应当提交哪些文件     法律网提醒您，申请劳动仲裁应当提交的文件有：     1.劳动仲裁申请书；     2.身份证复印件；     3.委托他人代理的，要提供授权委托书；     4.证据目录；     5.劳动合同书；     6.工资卡打款记录或工资条；     7.单位侵权的相关证据；     8.其他证据。          三、申请劳动仲裁的流程怎么走     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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