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问题	劳动仲裁裁决如何申请强制执行程序
释义	一、劳动仲裁裁决如何申请强制执行程序     1.申请：申请人向下达判决书的法院提交强制执行申请书，需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等，均需原件和复印件，有条件的也可提供被执行人的财产信息，有助于执行效果。     2.审查立案：法院部门通过审核确定符合强制执行条件的，会接受强制执行申请，立案处理。     3.通知：法院执行组织接到法院的移交执行书后，通知被申请人并责令其在指定期限内履行判决义务。被申请人在执行期限到期后仍未履行的义务的，或者在接到执行通知后，对财产进行转移等逃避执行的，执行员可以立即进行强制执行。     4.执行：强制执行主要有以下措施：     (1)强行冻结或划拨被申请人的存款。     (2)强行扣留被申请人的工资等收入款项。     (3)强行对被申请人所有的财产进行变卖、或者查封、扣押。     (4)可对被申请人强行查询、搜查，确认是否有隐匿财产。     二、劳动仲裁裁决强制执行申请有效期有多长     强制执行申请有效期为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。     根据《民事诉讼法》第二百一十五条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。          三、劳动仲裁裁决申请强制执行的条件     法律网提醒您，申请强制执行需要的条件有：     1.申请强制执行的法律文书已经生效；     2.申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；     3.申请执行人在法定期限内提出申请；     4.义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；     5.申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；     6.向有管辖权的人民法院申请执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条
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