一、员工没有五险可以如何诉讼
公司未给员工交社保不能直接起诉，而应当先仲裁，对仲裁裁决不服的，再起诉。
首先，写好起诉状，起诉状应当记明下列事项：
1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
3.诉讼请求和所根据的事实与理由;
4.证据和证据来源，证人姓名和住所。
其次，收集准备好对自己有利的证据。
最后，带着起诉状、证据到有管辖权的法院提起诉讼并缴纳相应费用。
二、员工没有五险去哪里申请仲裁
劳动仲裁部门在用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、员工没有五险劳动仲裁申请书应该怎么写
法律网提醒您，员工没有五险劳动仲裁申请书的写法如下：
1.首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；
2.最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；
3.最后由申请人签字，注明日期。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
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