一、用工协议和劳动合同有什么不同
1.二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 用工合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，用工合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，用工合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4.合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;用工合同无须规定这方面的内容。
5.确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
二、不签劳动合同的仲裁时效
不签劳动合同的仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动合同签订几次后变成永久合同
劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。法律网提醒您，用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 公司法人入狱的内容规定是怎么样的？
- 公司法人个股份代持的内容是怎么样的？
- 企业改制对受伤的职工的赔偿会有变化吗？
- 到底公司融资方式有哪些？
- 企业改制后又破产的员工补偿标准是什么？
- 新的公司法登记条例修改了哪些部分
- 公司法注册资本内容是什么？
- 新公司法对股东人数的规定是什么？
- 我国企业改制职工退休规定是什么样的
- 我国公司融资股份怎么分配
- 公司法高管的担任条件是什么
- 公司法人侵占公司货款是如何认定的
- 公司法人能保释员工吗，都有哪些法律规定
- 什么是大企业融资，都有哪些方法
- 企业改制职工退休年龄都有哪些要求
- 公司融资协议股权融资，应该怎么写
- 公司法利润分配规则有什么？
- 装修公司法人代表需要承担什么责任？
- 公司法条例有什么内容？
- 公司法资本制度的特点是什么？
- 一人公司法人死亡应该怎么处理相关事宜？
- 企业法人代表负什么责任？
- 公司法人损害股东利益怎么办？
- 股东合作协议都应包含哪些内容
- 企业改制和重组的区别有哪些
- 社会主义法在实现人民民主中的作用
- 社会主义法在实现对外政策方面的作用
- 社会主义法对专政的作用
- 社会主义法对社会主义基本经济制度的确认、保护和发展作用
- 社会主义法对社会主义经济基础的创建作用
- 社会主义法律意识
- 社会主义法律文化
- 社会主义法律秩序
- 社会主义法律规范
- 社会主义法律调整的趋势
- 社会主义法律适用的基本原则
- 社会主义法律适用的基本要求
- 社会主义法律部门的原则
- 社会主义法治
- 社会主义法治原则的优先性
- 社会主义法治原则的普遍性
- 社会主义法治水平
- 社会主义法治的实质
- 社会主义法的专门法律原则
- 社会主义法的人民性
- 社会主义法的人民自觉遵守性
- 社会主义法的人道主义的原则
- 社会主义法的体系
- 社会主义法的体系的特点
- 社会主义法的公正性