网站首页  词典首页

问题	劳动意外伤害该由哪方处理
释义	一、劳动意外伤害该由哪方处理     劳动中的意外伤害，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的，由所在单位支付相关标准的费用。     《工伤保险条例》第十七条     职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     二、工伤认定赔偿多久到账     法律网提醒您，工伤认定赔偿1-6个月到账。具体如下：     1.发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。     2.由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；     3.由用人单位支付的费用，一部分是按月支付。     4.工伤赔偿1-6月能拿到钱。          三、工伤认定需要哪些材料作为依据     工伤认定需要材料有：     1.工伤认定申请表；     2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     《工伤保险条例》第十八条     提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条     [2]《工伤保险条例》第一十八条
随便看	铜陵政府信息公开要求 两个罪名能判缓刑吗 交通事故赔偿表之中一般包含了哪些内容？ 改装车辆发生交通事故怎样判责 上海市行政处罚政府信息公开办法 改装车辆出车祸,保险公司赔吗 帮老板开车出交通事故怎么办？ 改装车辆犯法吗 政府信息公开的时间 判缓刑后在异地居住司法局的流程是如何的 出了交通事故造成人伤怎么处理 怎么申请信息公开 掩饰隐瞒犯罪所得有判缓刑的吗 余姚市政府信息公开 海关扣押的车辆可以出售吗 信息公开最新政策 诉讼保全扣押车辆需要什么手续 法官判缓刑需要谁批准 交通肇事逃逸后自首的应如何处罚 违法扣押车辆认定标准是什么 判缓刑那羁押怎么抵 扣押车辆的停车费怎么收取 缓刑撤缓收监之前羁押怎么算 姜堰区检察院信息公开的内容有哪些？ 缓刑期间多久报道一次 审判监督程序的提审 审判监督程序的提起主体 审判监督程序的提起理由 审判监督程序的重新审判 审判程序 审判笔录 审判管辖 审判管辖 审判组织 审判组织 审判职能 审判解释 审判长 审前程序 审前调查 审录山东题稿 审查会议 审查具体行政行为合法性原则 审查决定逮捕 审查判断证据 审查判断证据 审查批准逮捕 审查请求 审查请求的审理程序 审查起诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。