一、事业单位合同工辞职是否需要提前通知雇主
事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、办理离职手续的流程
法律网提醒，离职手续办理流程：
1.劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。
2.由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。
3.将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。
4.在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。
5.给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。
三、辞退和辞职的区别在哪里
1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。
3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。
4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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