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问题	劳动法中关于孕期加班的规定是什么
释义	一、劳动法中关于孕期加班的规定是什么     法律规定孕妇不可以加班。具体的内容如下：     1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；     2.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；     3.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。     《中华人民共和国劳动法》第五十九条     禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。     第六十三条     不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。     二、加班费只算岗位工资合法吗     加班工资只算基本工资是不合法，劳动者申请劳动仲裁，可以要求用人单位补足工资差额，并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位应当按劳动相关法律要求计算加班工资，否则克扣工资将会面临行政处罚。     如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。          三、单位安排员工加班要符合什么条件     法律网提醒您，单位安排员工加班要符合的条件具体如下：     1.符合生产经营的需要；     2.在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者进行协商；     3.加班加点的时间必须符合法律的规定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第六十三条
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