一、劳动纪律的定义及主要内容是什么
劳动纪律的定义：劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行。在不同的社会制度下，劳动纪律的社会性质是不相同的。农奴制的劳动纪律是靠棍棒维持的；资本主义的劳动纪律是依靠饥饿威胁维持的；社会主义的劳动纪律是劳动者共同利益和意志的体现，主要靠广大劳动者的高度自觉性，辅以强制性加以维持的。
劳动纪律的主要内容是：
1.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
2.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
3.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
4.保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
二、违反劳动纪律的情形
1.在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
2.请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。
3.酒后上岗、值班中饮酒。
4.在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。
5.不按时上下班、考勤打卡。
6.提前下班早退离开工作岗位的。
7.工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
8.上班时间内作私活的。
三、职工违反劳动纪律影响工伤认定吗
职工违反劳动纪律不影响工伤认定。
法律网提醒您，因工伤认定遵循“无过错责任原则”，所以除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形，否则即使劳动者违反劳动纪律，只要符合工伤认定条件的，依然能被认定为工伤。
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