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问题 工厂搬迁员工拒绝是否违反劳动法
释义
    一、工厂搬迁员工拒绝是否违反劳动法
    工厂搬迁员工拒绝不违反劳动法,工厂搬迁,工作地点变更,劳动者可以不同意,依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法,可以要求双倍的经济补偿金。
    法律网提醒您,根据《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。
    二、工厂搬迁通知怎么写
    工厂搬迁通知依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所,公司变更住所的,应当依法向公司登记机关办理变更登记。公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。
    《中华人民共和国公司法》第十条公司以其主要办事机构所在地为住所。
    
    三、工厂搬迁赔偿一般多久到账
    工厂搬迁赔偿一般四十五个工作日到账。 拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人,依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。
    《中华人民共和国城乡规划法》第十四条城市人民政府组织编制城市总体规划。
    直辖市的城市总体规划由直辖市人民政府报国务院审批。省、自治区人民政府所在地的城市以及国务院确定的城市的总体规划,由省、自治区人民政府审查同意后,报国务院审批。其他城市的总体规划,由城市人民政府报省、自治区人民政府审批。
    第十五条县人民政府组织编制县人民政府所在地镇的总体规划,报上一级人民政府审批。其他镇的总体规划由镇人民政府组织编制,报上一级人民政府审批。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
    [2]《中华人民共和国公司法》第一十条
    [3]《中华人民共和国城乡规划法》第一十四条
    [4]《中华人民共和国城乡规划法》第一十五条
    
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更新时间:2025/1/16 0:36:35