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问题	合同到期不续签通知书范文
释义	一、合同到期不续签通知书范文     终止劳动合同通知书     （乙方）：     我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。     终止劳动合同时间为： 年 月 日。     请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。     特此通知。     甲方签发人（签名或盖章）：     签发时间： 年 月 日     -----------------------------------------------------------     签收回执     本人（乙方）已收到单位（甲方）于 年 月 日发出的《终止劳动合同通知书》。     乙方签收人（签名或盖章）：     年 月 日     经济补偿金     劳动合同到期不续签是否进行经济补偿，如何补偿：     （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。     （二）如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：     1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。     （三）如果不续签，如何进行经济补偿，补多少     从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。     综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。     《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的;     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     （四）用人单位被依法宣告破产的;     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。     从上述我们知道，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。所以合同到期不续签通知函公司是否下发，下发后处理一定要谨慎当真，担当起公司对员工的责任。若还有其他更深入的问题，请咨询，让专家给您更圆满的答复。          二、合同到期不续签代通知金是否必须支付     合同到期不续签是需要按规定支付经济补偿。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金我国劳动合同法中只规定了3种情况需要支付。     三、合同到期提前通知不续签有赔偿金吗     合同到期提前通知不续签是否有赔偿金，得分两种情况来看：     （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。     （二）如果员工不续签，要看具体情况，在此又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。     相信大家通过对以上文章的阅读，对于合同到期不续签通知书范文已经有了一定的了解。以上就是法律网小编为您详细介绍关于合同到期不续签通知书范文的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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