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问题	劳动仲裁机构拒绝受理应采取何种应对措施
释义	一、劳动仲裁机构拒绝受理应采取何种应对措施     有关劳动仲裁机构不受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据法律规定，劳动仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条     劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     二、申请劳动仲裁裁决需要准备哪些材料     1.劳动仲裁申请书；     2.申请人身份证明及复印件；     3.被申请人工商注册信息资料；     4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。)；     5.《提交证据材料清单》一式两份；     6.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。          三、劳动仲裁流程是什么     法律网提醒您，劳动仲裁流程如下：     1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；     2.仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；     3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；     4.仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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