网站首页  词典首页

问题	培训合同纠纷如何处理具体的规定是什么
释义	一、培训合同纠纷如何处理具体的规定是什么     培训合同纠纷处理方式的具体规定是：     1.协商。合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。     2.调解。合同当事人可以要求有关机构调解。     3.不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。     4.诉讼。合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。     《人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。     二、培训合同纠纷起诉法院受理条件是什么     1.原告是与本案有直接利害关系的公民，法人和其他组织;     2.有明确的被告;     3.有具体的诉讼请求和事实、理由;     4.属于人民法院受理诉讼的范围和法院管辖。     法律网提醒您，根据《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：     （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；     （二）有明确的被告；     （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；     （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。          三、培训合同纠纷向哪个法院起诉     1.对一般的民事案件，应该向被告住所地法院起诉；     2.如果双方约定了管辖法院的，应当按约定起诉；     3.如果被告的住所地与经常居住地不一致，应向被告经常居住地法院起诉；如果被告是法人或其他组织，则应向该单位所在地法院起诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国人民调解法》第二条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
随便看	离婚协议变更公证要怎么做 员工死在岗位上算工伤吗? 医保报销比例是多少 工伤保险的事故范围 论行政诉讼受案范围与法院判决方式的关系 行政诉讼一般给付判决的适用条件 被判处拘役有案底吗 判处拘役服刑有案底吗 辞职要扣半个月工资是否合理 拖欠工资辞职有赔偿 合同工辞职能直接走吗 拖欠两个月工资辞职能直接走人吗 公司拖欠两个月工资怎么赔偿 公司没钱拖欠工资怎么办 公司没钱拖欠工资怎么处理 单位第一次签订劳动合同签几年 劳动合同续签最低几年？ 借条没有注明还款日期有效时间有多少 辞职赔偿 应届生提前入职需要注意哪些问题 用人单位可向提前离职员工索赔培训费吗？ 员工提前离职可以领取年终奖吗 借款人未出具借条，会有多大风险? 借款给别人没写借条 对方想赖账怎么追回 离职后单位拖欠工资多久能仲裁 医院地带 医院船 匿名书 匿名控告 匿名检举揭发材料 匿户 匿田 十九世纪秘鲁宪法 十九信条 十二大将军 十二条制 十二表法 十八清吏司 十六世纪菲律宾适用的西班牙法 十四世纪法典 十四点和平纲领 十国集团 十恶 十指指纹分析法 十指指纹登记 十指纹捺印法 十月法令 十款天条 十款天条 十海里规则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。