问题 | 培训合同纠纷如何处理具体的规定是什么 |
释义 | 一、培训合同纠纷如何处理具体的规定是什么 培训合同纠纷处理方式的具体规定是: 1.协商。合同当事人相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解。合同当事人可以要求有关机构调解。 3.不愿调解的,双方可向仲裁机构申请仲裁。 4.诉讼。合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。 《人民调解法》第二条本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。 二、培训合同纠纷起诉法院受理条件是什么 1.原告是与本案有直接利害关系的公民,法人和其他组织; 2.有明确的被告; 3.有具体的诉讼请求和事实、理由; 4.属于人民法院受理诉讼的范围和法院管辖。 法律网提醒您,根据《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 ![]() 三、培训合同纠纷向哪个法院起诉 1.对一般的民事案件,应该向被告住所地法院起诉; 2.如果双方约定了管辖法院的,应当按约定起诉; 3.如果被告的住所地与经常居住地不一致,应向被告经常居住地法院起诉;如果被告是法人或其他组织,则应向该单位所在地法院起诉。 引用法条: [1]《中华人民共和国人民调解法》第二条 [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 |
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