一、应对单位拖欠社保费用的措施有哪些
应对单位拖欠社保款项的情况的方式如下：
1.如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
2.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、不签订劳动合同可否参加社保
不签订劳动合同可参加社保，我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。
法律网提醒您，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
三、离职后如何处理社保问题
离职后如下处理社保问题：
1.如果在离职后已经找到了新的单位，可以办理转移手续，由新的单位进行续保；
2.如果新单位在异地，需要根据异地社保中心程序和政策进行办理；
3.如果在辞职后没有找到新工作，也可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第七十二条
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