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问题	什么是提起劳动诉讼的条件
释义	一、什么是提起劳动诉讼的条件     提起劳动诉讼应具备以下条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年     仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出     二、劳动仲裁和劳动诉讼的区别     劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于：     1.劳动仲裁具有行政和司法双重特征，劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权；     2.劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；     3.程序不同，提起劳动诉讼必须仲裁前置。          三、劳动争议纠纷的诉讼时效是多久     法律网提醒您，劳动争议纠纷的诉讼时效是15天。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条     【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
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