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问题 什么是提起劳动诉讼的条件
释义
    一、什么是提起劳动诉讼的条件
    提起劳动诉讼应具备以下条件:经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实根据;在法律规定的时效期限内提起诉讼;提交书面起诉状;其他。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
    二、劳动仲裁和劳动诉讼的区别
    劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于:
    1.劳动仲裁具有行政和司法双重特征,劳动争议诉讼则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权;
    2.劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》;劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》;
    3.程序不同,提起劳动诉讼必须仲裁前置。
    
    三、劳动争议纠纷的诉讼时效是多久
    法律网提醒您,劳动争议纠纷的诉讼时效是15天。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
    【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
    
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更新时间:2025/3/16 18:24:59