问题 | 强迫劳动罪要如何处罚 |
释义 | 一、强迫劳动罪要如何处罚 强迫劳动罪一般是处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。 强迫劳动罪属于限制他人人身自由的犯罪,强迫劳动罪的强迫性表现在行为人使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法迫使他人劳动。如果没有这种强制手段,不可能成立强迫劳动罪。本罪主体包括自然人和单位,但不限于用人单位。 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。 二、强迫劳动罪的认定标准是怎样的 法律网提醒您,强迫劳动罪的认定标准是: 1.本罪主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位; 2.本罪主观上是直接故意的,即明知自己的行为违反劳动管理法律法规,会造成限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动; 3.本罪侵犯了复杂的客体,既侵犯了劳动者的人身自由,又侵犯了国家劳动管理制度。作为公民,劳动者的人身自由不受侵犯。劳动者的合法权益受法律保护,任何人不得侵犯; 4.本罪客观上表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动。 ![]() 三、强迫劳动罪与非法拘禁罪的区别 1.犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体,而非法拘禁罪的主体是一般主体。 2.犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意,;而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意。 3.犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工,而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。 4.被害人人身自由受到侵害的程度不同。 引用法条: [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 |
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