网站首页  词典首页

问题	强迫劳动罪要如何处罚
释义	一、强迫劳动罪要如何处罚     强迫劳动罪一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。     强迫劳动罪属于限制他人人身自由的犯罪，强迫劳动罪的强迫性表现在行为人使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法迫使他人劳动。如果没有这种强制手段，不可能成立强迫劳动罪。本罪主体包括自然人和单位，但不限于用人单位。     《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。     二、强迫劳动罪的认定标准是怎样的     法律网提醒您，强迫劳动罪的认定标准是：     1.本罪主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位；     2.本罪主观上是直接故意的，即明知自己的行为违反劳动管理法律法规，会造成限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动；     3.本罪侵犯了复杂的客体，既侵犯了劳动者的人身自由，又侵犯了国家劳动管理制度。作为公民，劳动者的人身自由不受侵犯。劳动者的合法权益受法律保护，任何人不得侵犯；     4.本罪客观上表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动。          三、强迫劳动罪与非法拘禁罪的区别     1.犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体，而非法拘禁罪的主体是一般主体。     2.犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意，;而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意。     3.犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工，而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。     4.被害人人身自由受到侵害的程度不同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
随便看	刑事谅解书会不起诉吗 员工有哪些违法行为 小区物业怎么换 案由错误是否能更改 工商局查公司章程需要带什么证件 刑法有什么原则 农民买双桥车有补贴资金吗 股权变更多久工商可以查到 承包合同立什么案由 车被抢法律程序怎么走 没有特种行业许可证怎么处罚 公示催告属于什么程序 为诈骗公司写程序违法吗 追讨欠款是什么案由 牙科没有营业执照工商能处罚吗 监事变更需要工商备案吗 城镇居民户口能参与土地确权吗 外资转内资的程序 章程上有工商盖章吗 物业有要求装修工期吗 出租行为是否属于处分行为 刑法第224条是什么吗 特别授权下能否处分受托人财产 一个小区能有2个物业吗 有姓名可以查出来是不是通缉犯吗 我们的任务和工人代表苏维埃 我们的宏伟目标和根本政策 我们的经济政策 戒严 戒严条例 戒严条例 戒严法 戒严法 戕败人宥 战争 战争与和平法 战争地带 战争宣告 战争开始公约 战争开始时敌国商船地位公约 战争必要优于战争方式 战争惯例 战争方式 战争权 战争死者 战争法 战争法规 战争状态 战争状态 战争状态的宣布

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。