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问题	试用期离职是否需要支付代通知金补偿金
释义	一、试用期离职是否需要支付代通知金补偿金     劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的。法律网提醒您，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照经济补偿的标准支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、试用期离职要提前多久通知     试用期离职要提前3天通知用人单位。     《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、试用期离职工作单位是否可以不支付工资     不可以不支付，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。     对于用人单位不支付工资的行为有以下途径：     1.劳动者可以到当地劳动监察投诉举报。     2.可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。     3.对仲裁结果有异议的，可以去法院起诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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