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问题	单位调岗不降薪劳动者怎么维权
释义	一、单位调岗不降薪劳动者怎么维权     1.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗行为是有效的，劳动者应当服从单位的调岗行为。     2.如果单位的调岗行为不符合上述情况的，则劳动者可以拒接单位的调岗行为，如果单位因此与劳动者解除劳动合同，或者劳动者因此辞职的，劳动者可以要求单位给予赔偿；     3.而且如果是单位辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张双倍赔偿。如果没有解除劳动合同的，劳动者可以与单位协商调回原来岗位，如果单位不同意，劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的岗位。     二、劳动纠纷仲裁申请所需材料的要点     1.劳动仲裁申请书；     2.申请人身份证明及复印件；     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；     4.被申请人工商注册信息资料；     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;     6.《提交证据材料清单》一式两份。          三、劳动仲裁受理范围有哪些     劳动仲裁受理范围有：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：     (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;     (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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