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问题	劳动合同与三方协议的异同有哪些
释义	一、劳动合同与三方协议的异同有哪些     劳动合同与三方协议的不同如下：     1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。     2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。     3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。     4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。     5.适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。     劳动合同与三方协议的相同点是二者都是平等主体在自愿的基础上达成的合意。     二、劳动合同具备哪些基本条款     劳动合同的内容应该有：     1.双方的身份信息；     2.劳动合同的期限；     3.工作内容和工作地点；     4.工作时间和休息休假；     5.劳动报酬的支付；     6.社会保险缴纳；     7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。          三、劳动合同不合理如何维权     劳动合同不合理维权方式如下：     1.劳动者与用人单位协商处理，协商不成的可以依法申请调解；     2.可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁；     3.如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第八十五条
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