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问题	违法辞退的法律责任是什么
释义	一、违法辞退的法律责任是什么     违法辞退的法律责任是：     若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按二倍经济补偿标准支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     二、辞退和辞职的区别     法律网提醒您，辞职和辞退的区别如下:     1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位;     2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请;     3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。     4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。     5.其它。          三、合法辞退的情形     员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：     1.在试用期内被证明不符合录用条件;     2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;     3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;     4.被依法追究刑事责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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