网站首页  词典首页

问题	劳动纠纷起诉需要准备哪些相关文件
释义	一、劳动纠纷起诉需要准备哪些相关文件     劳动纠纷起诉需要准备的相关文件如下：     1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；     2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；     3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。     《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。     二、劳动纠纷不服仲裁机构管辖怎么办     当事人不服劳动仲裁管辖的，可以及时提出异议;异议成立的，仲裁委就移交给有管辖权的机构;不成立的，则继续审理，依法作出裁决;当事人对仲裁结果不满意的，则可以依法去法院提起诉讼。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。     劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。          三、发生劳动纠纷怎样解决     发生劳动纠纷解决的方式如下：     1.协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     2.调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。     3.仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。     4.诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
随便看	什么是显失公平合同？显失公平合同如何撤销 显失公平有哪些情形 显失公平的含义，显失公平的构成要件是怎样的 显失公平的借条怎么能撤销 合同转让的效果 幼儿园安全接送协议书 延迟退休政策 我国将逐步推迟退休年龄 关于退休年龄延迟时间的确认时刻 工程机械租赁合同 工程机械产品质量监督合格证怎么办 2022产品质量监督类型有哪些 农村土地承包合同 土地承包合同出现何种情况后会无效 在什么情况下土地承包合同被判定为无效 强制保险如何赔偿 未投交强险发生事故怎么处理 没有交强险上路会怎么样 船东提单和货代提单 提单的种类 提单主要包括哪些内容？ 提单及其功能是什么？ 有限公司法人可以追加被执行人吗 作品著作权登记证书怎么办理 版权登记证书是什么样的 非军事区 非冲突国 非分泌型 非加太集团 非君授宪法 非因公负伤、残废和死亡 非因工残废恢复劳动能力后的工作安排 非因工残废救济费 非国内河流 非国内湖泊 非国民 非国际性武装冲突 非基本证据 非将吏捕罪人 非工资性津贴 非常上诉 非常任理事国 非常会议 非常国会 非常审判 非常审判庭 非常征用权 非常法 非常诉讼程序 非开放性条约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。