一、员工风险抵押金合法还是非法
员工风险抵押金是非法的。风险抵押金，又叫保证金，数额在2000元以上，一些枪手的职业，风险抵押金甚至好几万。这笔钱或者在和求职人员签约时收取，或者按月从职工的工资中扣除。还有的企业甚至扣留求职人员的身份证或其他有效证件。企业向求职者收取风险抵押金的做法严重违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。
二、劳动者就业的权利
法律网提醒您，劳动者就业的权益有：
1.平等就业和选择职业的权利；
2.取得劳动报酬的权利；
3.休息休假的权利；
4.获得劳动安全卫生保护的权利；
5.接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。
三、劳动者入职后不签合同怎么办
公司不签劳动合同的处理方式如下：
1.和单位协商解决；
2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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