一、同工不同酬如何违反了劳动法的要求
同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条，该条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
法律网提醒您，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、同工同酬怎么算工资
同工同酬工资计算方法如下：
1.日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；
2.小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。
同工同酬必须具备以下三个条件：
1.劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
3.同样的工作量取得了同样的工作业绩。
三、同工同酬下的报酬如何先予执行申请
先予执行是指法院对某些案件作出判决前，为解决权利人的生活或者生产经营所需，裁定义务人履行一定义务的诉讼措施，亦称先行给付。先予执行必须有当事人的申请，人民法院不能主动采取先予执行的措施。
劳动仲裁或人事仲裁时，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。诉讼中同样可以申请。而且劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，申请先予执行的，可以不提供担保。
如果申请人申请错误，法院裁定先予执行后，被申请人因此遭受财产损失的，申请人承担赔偿责任，赔偿被申请人的损失。这可以防止当事人滥用权利使被申请人遭受损失。被申请先予执行的当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次，申请复议期间，不影响先予执行裁定的执行。
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