一、如何确定是否为工伤事故
确定是否为工伤事故的标准如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。满足以上情形之一就认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
二、工伤事故工伤认定后的待遇有哪些
法律网提醒您，认定工伤后的待遇：
1.医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
2.停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
3.住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院；根据当地标准确定。
4.交通费和食宿费：前提是在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
5.生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
6.辅助器具费：前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装等。
三、多长时间能作出工伤认定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害的职工（或者其近亲属）和用人单位。 并抄送社会保险经办机构。
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