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问题	工资福利费计提比例是如何的
释义	一、工资福利费计提比例是如何的     工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。     《企业所得税实施条例》第四十条     企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。     第四十一条     企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。     二、工资福利待遇的保障是什么     法律网提醒您，劳动者工资福利待遇的保障是基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。     《中华人民共和国劳动法》第七十五条     国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。     第七十六条     国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。          三、单位拖欠劳动者工资怎样赔偿     用人单位拖欠劳动者工资赔偿是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。     由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。     引用法条：     [1]《企业所得税实施条例》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十六条
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