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问题	无故辞退员工是否需要依法支付赔偿金
释义	一、无故辞退员工是否需要依法支付赔偿金     如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、辞退员工必须符合哪些法律要求     法律网提醒您，劳动者有以下行为的可以辞退：     1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。     2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。     3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。     4.不服从正常调动的。     5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。     6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。     7.犯有其他严重错误的。          三、辞退员工赔偿工资包含哪些费用     辞退员工的补偿工资包括经济补偿、当月工资待遇、代通知金等，解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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