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问题 对员工进行侮辱是否会涉及刑事责任
释义
    一、对员工进行侮辱是否会涉及刑事责任
    只要是符合侮辱罪条件的就会构成犯罪,这个主体是自然人。
     《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
    前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
    通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
    二、侮辱罪的成立要件是什么
    法律网提醒您,侮辱罪的成立要件是:
    1.主体为一般主体;
    2.在主观方面表现为故意;
    3.侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权;
    4.在客观方面表现为以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。
    
    三、诽谤罪与侮辱罪的区别
    诽谤罪与侮辱罪的区别如下:
    1.诽谤罪的方法只能是口头或文字的,不可能是暴力的;侮辱罪的方法既可以是口头、文字的,也可以是暴力的。
    2.诽谤罪必须有捏造并散布有损于他人名誉的虚假事实的行为;侮辱罪既可以不用具体事实,也可以用真实事实损害他人名誉。
    法律网提醒您,诽谤罪与侮辱罪的相同点是侵犯的客体相同,即都侵犯了公民的人格和名誉,另外二者都属于刑事自诉案件范围。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
    
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更新时间:2024/12/29 10:36:09