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问题	补签劳动合同时是否需要支付双倍的工资报酬
释义	一、补签劳动合同时是否需要支付双倍的工资报酬     已补签劳动合同的想要双倍工资的话，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同。     简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。     二、劳动合同仲裁时效是多久     法律网提醒您，劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳签订劳动合同需要什么证件     法律网提醒您，签订劳动合同需要的证件如下：     1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；     2.学位证、学历证复印件等的学历证明；     3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；     4.户口性质证明；     5.上一个单位的离职证明。     《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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