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问题 补签劳动合同时是否需要支付双倍的工资报酬
释义
    一、补签劳动合同时是否需要支付双倍的工资报酬
    已补签劳动合同的想要双倍工资的话,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿。因此,劳动者如果要主张自己的双倍工资差额,切忌不可随意签订合同。
    简单的说,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要赔偿。
    二、劳动合同仲裁时效是多久
    法律网提醒您,劳动合同仲裁时效是一年,自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    
    三、劳签订劳动合同需要什么证件
    法律网提醒您,签订劳动合同需要的证件如下:
    1.身份证复印件,并在上面注明仅适用于办理公司入职用;
    2.学位证、学历证复印件等的学历证明;
    3.档案、社保关系等社会关系的存档信息;
    4.户口性质证明;
    5.上一个单位的离职证明。
    《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/16 17:01:07